Анализ формирования и использования средств на оплату труда

Табл. 2.8 отражает изменение средств на заработную плату в сумме. На это отклонение повлияли изменение среднемесячной заработной платы и численность работников. Увеличение среднесписочной численности работников на 110 чел. привело к увеличению Фонда заработной платы в сумме 1389,4 млн. руб. Прирост среднемесячной заработной платы на 477,3 тыс. руб. обеспечил прирост средств на заработную плату на сумму 3493,9 млн. руб.

По мнению ведущих экономистов, только глубокий анализ расходов на оплату труда будет способствовать выявлению путей их оптимизации использования средств на оплату труда, что является первостепенным среди социально-экономических задач. Возможно применение нескольких путей экономии средств на оплату труда.

К ним можно отнести:

общее сокращение расходов на оплату труда;

выявление и предупреждение необоснованных выплат в структурных подразделениях организации;

оптимизацию численности персонала;

повышение производительности труда работников;

разработка новых систем и форм оплаты труда работников, позволяющих не только установить зависимость размера заработной платы от результатов хозяйственной деятельности организации, но и повысить оплату труда по данной отрасли экономики по сравнению со средней по республике в целом;

совершенствование состава выплат, включаемых при расчете средней заработной платы

выявление резервов повышения эффективности хозяйствования, экономического и социального развития и др.

Необходимо изменить принципиальный подход к формированию материального вознаграждения, а именно:

- премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее;

- необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и общий размер премирования и долю каждого показателя в нем.

Таким образом, подведем итог анализу. КПУП «Мозырский ДСК» осуществляет экономическую политику в области заработной платы, руководствуясь следующими основными государственными нормативными документами: Законом Республики Беларусь «О предприятиях»; Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретами и указами Президента Республики Беларусь; Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

За анализируемый период наблюдается увеличение выплат стимулирующего характера. Исключение составляет заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время, которая в 2010 году снизилась по сравнению с 2009 годом на 15,38%.

Расходы на заработную плату занимают значительный удельный вес в себестоимости работ и услуг предприятий. За счет сокращения расходов по данной статье можно добиться снижения себестоимости выполненных работ. Анализ эффективности расходов на оплату труда направлен на выявление возможных резервов снижения расходов по данной статье.

Можно отметить увеличение фонда заработной платы, при одновременном увеличении среднесписочной численности персонала. Производительность труда увеличилась в 2010 году:

по выручке от реализации на 40,83%;

по прибыли на 16,49%.

Рубль выручки от реализации по отношению к рублю заработной платы увеличился в 2009 году на 1,35%, что говорит о повышении эффективности использования трудовых ресурсов, в 2010 году снизился на 3,1%.

Темп роста средней заработной платы превышает темп роста производительности труда в 2010 году, что является отрицательным показателем использования трудовых ресурсов.

Другие статьи

Несовершенная конкуренция
На совершенно конкурентном рынке имеется множество продавцов и покупателей, ни один из которых не является достаточно крупным для того, чтобы влиять на рыночную цену. Вследствие этого покупатели и продавцы на конкурентном рынке рассматривают цену как неизменную и находящуюся ...