Экономическая оценка состояния горного предприятия

Отклонение в выполнении производственных показателей по вскрыше и добыче обусловлено изменениями горно-геологических условий отработки рудного тела, т.е. незначительному уменьшению объемов вскрышных работ при незначительном увеличении добычи боксита, если анализировать выполнение плана в 2009 году. Что касается динамики показателей, то по сравнению с 2008 годом можно наблюдать увеличение объема добычи на 18,1%. Такое увеличение стоимости ОПФ на 34,61% произошло вследствие повышения удельного веса активной части основных фондов за счет ввода новой техники и является свидетельством стремления предприятия максимально использовать свои мощности.

Как положительную тенденцию можно отметить увеличение производительности труда работников как в отношении динамики за 2008-2009 гг., так и в отношении фактических показателей к плановым, что связано с увеличением объема добычи.

Также можно проследить, как увеличились затраты на добычу боксита по факту 2009 года в сравнении с планом 2009 года и фактом 2008.

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью или фактическим наличием в предыдущем периоде. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий. Анализу подвергается изменение удельного веса промышленно-производственного персонала (ППП) в общей численности работников предприятия, а также различных категорий работников в численности ППП.

Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы организации характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели состава персонала и его структуры. По составу персонал предприятия делится на промышленно-производетвенный (принимает непосредственное участие в изготовлении продукции) и непромышленный.

Анализ состава и структуры персонала ОАО «Боксит Тимана» в 2008-2009гг. представлен в табл. 1.12.

Таблица 1.12 - Анализ состава и структуры персонала в 2008-2009 гг.

Категории персонала

2008 год

2009 год

Абсолютное отклонение, чел.

Темп роста, %

чел.

%

чел.

%

1. Среднесписочная численность, всего

539

100

551

100

12

102,23

1.1. ППП

531

98,52

545

98,91

14

102,64

-РСС

153

28,39

149

27,04

-4

97,39

- основные рабочие

225

41,74

261

47,37

36

116,00

- вспомогательные рабочие

153

28,39

135

24,50

-18

88,24

1.2. Непромышленная группа

8

1,48

6

1,09

-2

75,00

Несписочный состав

5

-

3

-

-2

60,00

2. По возрасту:

- молодежь (до 30 лет)

116

21,52

125

22,69

9

107,76

- 30-50 лет

322

59,74

325

58,98

3

100,93

- более 50 лет

101

18,74

101

18,33

0

100,00

3. По полу:

- мужчин

466

86,46

483

87,66

17

103,65

- женщин

73

13,54

68

12,34

-5

93,15

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Другие статьи

Перспективы российской экономики Проблемы и факторы роста
Сегодня экономика - это система хозяйствования, включающая отрасли материального производства и нематериальной сферы. Экономика современного общества представляет собой сложный и всеохватывающий организм, который обеспечивает жизнедеятельность каждого человека и общества в ц ...