Оценка использования производственных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов»
Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений П - С
При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами было выявлено следующее. Среднесписочная численность работников организации в течение анализируемого периода уменьшилась на 18,29 % или 214 работников. Это связано с пересмотром организацией потребности в сотрудниках.
Численность работников, занятых непосредственно производством станков в течение анализируемого периода уменьшилась на 175 человек или на 17,21 % и в 2010 году составила 842 работника. Численность персонала организации, занятых производством мебели снизилась на 3 человека или на 10,71 % и в 2010 году составила 25 человек. В целом по всем категориям работников наблюдается уменьшение. исключение составили лишь, работники, занятые предоставлением услуг столовыми. Их численность составляет 12 человек и в течение анализируемого периода не изменилась.
Что касается удельного веса работников организации в общей численности, то наибольший удельный вес имеют работники основного вида деятельности - производство станков. Их доля в 2010 году составила 88,08 % и за период 2008-2010 гг. увеличилась на 1,16 %.
Особое значение имеет оценка движения и текучести кадров. Анализ проводят по причинам текучести, главными из которых являются необеспеченность жилищно-социальными условиями, отсутствие перспективы продвижения по службе, тяжелыми условиями труда и низким уровнем его организации, сложностью взаимоотношений в коллективе, переменой места жительства, неудовлетворенностью профессией и размерами заработной платы.
Для характеристики движения трудовых ресурсов рассчитаем показатели оборота кадров, результаты представим в таблице 2.10.
Таблица 2.10 - Показатели движения персонала в ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008 - 2010 гг.
|
Показатели |
Годы |
Отклонение (+/-) | ||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2009 г. От 2008 г. |
2010 г. От 2009 г. |
2010 г. От 2008 г. | |
|
Списочная численность работников в среднем за период, чел. |
1170 |
1088 |
956 |
-82 |
-132 |
-214 |
|
Численность принятых работников, чел. |
311 |
115 |
235 |
-196 |
120 |
-76 |
|
Численность уволенных работников, чел. |
263 |
369 |
241 |
106 |
-128 |
-22 |
|
в том числе: | ||||||
|
по сокращению численности |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
за нарушения трудовой дисциплины |
57 |
49 |
53 |
-8 |
4 |
-4 |
|
по собственному желанию |
126 |
320 |
188 |
194 |
-132 |
62 |
|
Показатели оборота,(%) | ||||||
|
по приёму |
26,58 |
10,57 |
24,58 |
-16,01 |
14,01 |
-2,0 |
|
по увольнению |
22,48 |
33,92 |
25,21 |
11,44 |
-8,71 |
2,73 |
|
текучести кадров |
22,48 |
39,92 |
25,21 |
11,44 |
-8,71 |
2,73 |
Другие статьи
Олигополия и теория игр в современной экономике
Понятие «экономика», как наука появилось еще в Древней Греции
благодаря ученому Ксенофонту и его работе «Экономикос» (в переводе
«домострой»). С течением времени менялась как внешняя оболочка этой науки
(напр. название), так и внутреннее содержимое, а именно предмет экономич ...