Оценка использования производственных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов»
Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений П - С
При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами было выявлено следующее. Среднесписочная численность работников организации в течение анализируемого периода уменьшилась на 18,29 % или 214 работников. Это связано с пересмотром организацией потребности в сотрудниках.
Численность работников, занятых непосредственно производством станков в течение анализируемого периода уменьшилась на 175 человек или на 17,21 % и в 2010 году составила 842 работника. Численность персонала организации, занятых производством мебели снизилась на 3 человека или на 10,71 % и в 2010 году составила 25 человек. В целом по всем категориям работников наблюдается уменьшение. исключение составили лишь, работники, занятые предоставлением услуг столовыми. Их численность составляет 12 человек и в течение анализируемого периода не изменилась.
Что касается удельного веса работников организации в общей численности, то наибольший удельный вес имеют работники основного вида деятельности - производство станков. Их доля в 2010 году составила 88,08 % и за период 2008-2010 гг. увеличилась на 1,16 %.
Особое значение имеет оценка движения и текучести кадров. Анализ проводят по причинам текучести, главными из которых являются необеспеченность жилищно-социальными условиями, отсутствие перспективы продвижения по службе, тяжелыми условиями труда и низким уровнем его организации, сложностью взаимоотношений в коллективе, переменой места жительства, неудовлетворенностью профессией и размерами заработной платы.
Для характеристики движения трудовых ресурсов рассчитаем показатели оборота кадров, результаты представим в таблице 2.10.
Таблица 2.10 - Показатели движения персонала в ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008 - 2010 гг.
Показатели |
Годы |
Отклонение (+/-) | ||||
2008 |
2009 |
2010 |
2009 г. От 2008 г. |
2010 г. От 2009 г. |
2010 г. От 2008 г. | |
Списочная численность работников в среднем за период, чел. |
1170 |
1088 |
956 |
-82 |
-132 |
-214 |
Численность принятых работников, чел. |
311 |
115 |
235 |
-196 |
120 |
-76 |
Численность уволенных работников, чел. |
263 |
369 |
241 |
106 |
-128 |
-22 |
в том числе: | ||||||
по сокращению численности |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
за нарушения трудовой дисциплины |
57 |
49 |
53 |
-8 |
4 |
-4 |
по собственному желанию |
126 |
320 |
188 |
194 |
-132 |
62 |
Показатели оборота,(%) | ||||||
по приёму |
26,58 |
10,57 |
24,58 |
-16,01 |
14,01 |
-2,0 |
по увольнению |
22,48 |
33,92 |
25,21 |
11,44 |
-8,71 |
2,73 |
текучести кадров |
22,48 |
39,92 |
25,21 |
11,44 |
-8,71 |
2,73 |
Другие статьи
Особенности формирования дивидендной политики в условиях российской экономики
Предметом исследования данной работы является
процесс распределения прибыли на предприятии. Актуальность данного вопроса
очевидна, поскольку уровень будущего развития компании, его рыночной стоимости
во многом зависит от нахождения оптимального соотношения между капитализиру ...