Расчёт фонда заработной платы

Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: различные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Разряды для каждого участка:

Участок 1= 5 разряд;

Участок 2=3 разряд;

Участок 3=4 разряд. Смотрите макросы для warface на сайте.

Часовая тарифная ставка по разрядам:

разряд=70 р/час;

разряд=85 р/час;

разряд=100 р/час.

Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. Месячная норма рабочих часов 169,2 часов. При этом следует предусмотреть размер премии 20% тарифной ставки, а также доплату по районному коэффициенту в размере 30% и доплату за стаж работы в размере 10% от тарифной ставки и премии. производственный мощность плата себестоимость

Основной фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12 месяцев. Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения (0,1).

Для общецехового персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы.

Среднемесячная заработная плата цехового управленческого персонала составляет 1,3 среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общезаводского управленческого персонала - 1,5 среднего заработка рабочего.

Расчет фонда заработной платы рабочих, общецехового и общезаводского управленческого персонала представлен в таблице 5.

Таблица 5 Расчет заработной платы по изделиям, участкам и предприятию

Другие статьи

Организация и планирование работы предприятия
Цель курсовой работы - определение финансового результата деятельности предприятия. Предприятие состоит из одного цеха, который включает в себя три участка: Ø Металлообработка; Ø сборка; Ø обкатка собранного изделия. Курсовая работа вкл ...