Оценка уровня заработной платы работников производства

В компании ООО “Терем ” применяется сдельно-премиальная оплата труда для работников производства.

Каждому работнику устанавливается тарифный разряд согласно его квалификации и сложности выполняемой им работы. Тарифные разряды определяются на основании решений тарифно-квалификационной комиссии.

Тарификация работ по присвоении тарифных разрядов работникам производится с учетом требований тарифно-квалификационных справочников.

Тарифная ставка- это установленный размер оплаты труда в единицу времени за выполнение функциональных обязанностей.

Тарифная сетка- это совокупность разрядов, каждому из которых соответствует тарифная ставка и тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка второго и всех последующих разрядов больше чем тарифная ставка первого разряда.

Количество разрядов в тарифной сетке зависит от сложности выполняемой работы (чаще всего сетки шестиразрядные).

Сдельно-премиальная заработная плата начисляется исходя из установленных сдельных расценок за каждый ассортимент. Заработная плата распределяется между членами бригады пропорционально квалификационному разряду каждого работника за фактически отработанное время. Тарифная сетка работников ООО “Терем” представлена в таблице 2.3.

Таблица 2.3- Тарифная сетка работников

Разряд

1

2

3

4

5

6

Тарифная ставка, руб/час

20,5

23,2

26 27,2 30,3

31,5

32

33

Тарифный коэффициент

1

1,1

1,3 1,3 1,5

1,5

1,6

1,7

Диапазон тарифной сетки

1

0,9

0,8 0,8 0,7

0,7

0,6

0,6

Относительный прирост тарифного коэффициента к предыдущему разряду, %

∆=+10%

∆=+30% ∆=+30% ∆=+50%

∆=+50%

∆=+60%

∆=+70%

Тип тарифной сетки

прогрессивная

Тарифный коэффициент находится по формуле 2.1:

Тк= Тстi/Тст1, (2.1)

где Тк- тарифный коэффициент;

Тстi-тарифная ставка разряда работника;

Тст1- тарифная ставка работника первого разряда.

Тарифная сетка характеризуется диапазоном и типом. Диапазон показывает соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов.

На основании тарифной сетки работникам рассчитывается сдельная заработная плата. Для нахождения заработной платы необходимо знать сдельную расценку. Рассчитаем сдельную расценку на примере одного вида продукции ( Плиты перекрытия «ПК 63.15.8АтУ-С8а»), и тарифной ставки работника 4 разряда. Сдельная расценка рассчитывается по формуле 2.2:

СР= Тст/Нвыр, (2.2)

где СР- сдельная расценка;

Тст- тарифная ставка;

Нвыр- норма выработки.

Получим, СР= 31,5 /570=5,5 рублей. Значит, сдельная расценка за одну тонну составит 5500 рублей.

На основании сдельной расценки по каждому виду продукции рассчитывается заработная плата бригады по формуле 2.3:

ЗПбр=СР*вес продукции, (2.3)

где ЗПбр- заработная плата бригады;

Заработную плату бригады необходимо разделить между работниками. Для этого рассчитывается коэффициент сдельной оплаты труда, который рассчитывается по формуле 2.4:

К=∑Выр(см)/∑Пвыр, (2.4)

где К-коэффициент сдельной оплаты труда;

∑Выр(см)- сумма выработанной продукции за смену в рублях;

∑Пвыр- сумма почасовых выработок работников.

Пример расчета коэффициента сдельной оплаты труда. Если ∑Выр(см)=8068,09, ∑Пвыр=4526, то получим: К= 8068,09/4526=1,7827.

Перейти на страницу: 1 2

Другие статьи

Перспективы российской экономики Проблемы и факторы роста
Сегодня экономика - это система хозяйствования, включающая отрасли материального производства и нематериальной сферы. Экономика современного общества представляет собой сложный и всеохватывающий организм, который обеспечивает жизнедеятельность каждого человека и общества в ц ...

 

Разделы