Оценка уровня заработной платы специалистов

Превратить материальную заинтересованность работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства возможно при установлении непосредственной зависимости размера оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных показателей, которые отражают интересы предприятия. Это достигается применением форм и систем оплаты труда, устанавливающих оценку труда в целом и определенное соотношение между его количественной и качественной стороной.

Организация оплаты труда на предприятии ООО ''Терем'' включает меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника.

Организация оплаты труда на предприятии ООО ''Терем'' основана на следующих принципах:

установление условий оплаты труда;

установление норм трудовых затрат;

определение систем оплаты, учитывающих при оплате труда индивидуальные результаты труда;

изменение в организации оплаты труда.

Условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей фиксируется в коллективном договоре предприятии и оговариваются работником при приеме на работу.

В организации ООО ''Терем'' разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:

Положение, устанавливающее размеры тарифных ставок рабочих;

Положение о текущем премировании за основные результаты деятельности;

Положение о единовременных поощрений;

Положение о надбавках и доплатах и др.

Государственные гарантии в области труда включают минимальную заработную плату, месячные тарифные ставки, а также некоторые виды доплат и надбавок компенсационного характера. Эти гарантии распространяются на наемных работников независимо от форм собственности и хозяйствования.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Необходимым элементом организации заработной платы на предприятии являются ее формы и системы оплаты труда, которые определяют порядок исчисления заработной платы с учетом результатов работы. Для измерения и учета труда используются два показателя: затраты рабочего времени и количество выпущенной продукции. В связи с этим различают две формы оплаты труда - повременную и сдельную.

На предприятии ООО ''Терем'' применяется повременная система оплаты труда для специалистов, то есть оплата за труд производится за фактически отработанное время.

Показатели должностных окладов специалистов ООО “Терем” приведены в таблице 2.1.

Таблица 2.1- Должностные оклады специалистов предприятия в 2011 году.

Другие статьи

Оборотные средства гостиничного хозяйства. Пути повышения эффективности их использования
Анализ оборотных средств направлен на выявление возможностей повышения эффективности работы предприятия гостеприимства за счет более рационального их использования, ускорения оборачиваемости, установления экономически обоснованных норм запасов, оперативного и умелого маневри ...