Оценка уровня заработной платы специалистов
Превратить материальную заинтересованность работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства возможно при установлении непосредственной зависимости размера оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных показателей, которые отражают интересы предприятия. Это достигается применением форм и систем оплаты труда, устанавливающих оценку труда в целом и определенное соотношение между его количественной и качественной стороной.
Организация оплаты труда на предприятии ООО ''Терем'' включает меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника.
Организация оплаты труда на предприятии ООО ''Терем'' основана на следующих принципах:
установление условий оплаты труда;
установление норм трудовых затрат;
определение систем оплаты, учитывающих при оплате труда индивидуальные результаты труда;
изменение в организации оплаты труда.
Условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей фиксируется в коллективном договоре предприятии и оговариваются работником при приеме на работу.
В организации ООО ''Терем'' разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:
Положение, устанавливающее размеры тарифных ставок рабочих;
Положение о текущем премировании за основные результаты деятельности;
Положение о единовременных поощрений;
Положение о надбавках и доплатах и др.
Государственные гарантии в области труда включают минимальную заработную плату, месячные тарифные ставки, а также некоторые виды доплат и надбавок компенсационного характера. Эти гарантии распространяются на наемных работников независимо от форм собственности и хозяйствования.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Необходимым элементом организации заработной платы на предприятии являются ее формы и системы оплаты труда, которые определяют порядок исчисления заработной платы с учетом результатов работы. Для измерения и учета труда используются два показателя: затраты рабочего времени и количество выпущенной продукции. В связи с этим различают две формы оплаты труда - повременную и сдельную.
На предприятии ООО ''Терем'' применяется повременная система оплаты труда для специалистов, то есть оплата за труд производится за фактически отработанное время.
Показатели должностных окладов специалистов ООО “Терем” приведены в таблице 2.1.
Таблица 2.1- Должностные оклады специалистов предприятия в 2011 году.
Наименование профессий должностей |
Количество сотрудников, чел. |
Должностной оклад за месяц, руб. |
Должностной оклад за год, руб. |
Директор |
1 |
15200 |
182400 |
Начальник отдела сбыта |
1 |
14700 |
176400 |
Главный инженер |
1 |
14700 |
176400 |
Главный энергетик |
1 |
14000 |
168000 |
Главный бухгалтер |
1 |
13600 |
163200 |
Бухгалтер |
1 |
12800 |
153600 |
Юрист |
1 |
11000 |
132000 |
Начальник ПТО |
1 |
10500 |
126000 |
Итого: |
8 |
106500 |
1278000 |
Другие статьи
Организация предприятия малого бизнеса на примере создания 7D кинотеатра
Предприятия малого бизнеса - это не побочная сфера экономики. Малый
бизнес органично включается в хозяйственную структуру, в конкурентную среду и в
общественное разделение труда.
Роль малого бизнеса проявляется в том, что его развитие способствует:
· Созданию новых р ...